新公共管理模式下公共部门人力资源管理发展趋势  

作　　者：吕鸽 

机构地区：[1]西北民族大学管理学院,兰州730124

出　　处：《老字号品牌营销》2024年第2期60-62,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：当前公共部门的人力资源管理更加强调科学、全面、高效,充分发掘公共部门人力资源的优势。在新公共管理模式下,我国公共部门引进企业的竞争机制、绩效考评机制,在人力资源管理上实现科学化、规范化,充分发挥公共部门工作人员的自主自制能力。在公共部门行使公共权力,向社会提供公共物品和公共服务,从事公共管理活动时,公共部门合理的人力资源管理可实现资源的有效配置、提高部门办事效率、调动组织成员的积极性和主动性,从而促进社会、经济的持续稳定发展。

关 键 词：公共部门 人力资源管理 新公共管理 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]