快消品企业人力资源外包动因及风险规避策略浅析  

Analysis of the Reasons for Human Resource Outsourcing in Fast-moving Consumer Goods Enterprises and Its Risk Avoidance Strategies

作　　者：马静 MA Jing

机构地区：[1]海南椰岛酒业发展有限公司,海南海口570311

出　　处：《全国流通经济》2023年第24期83-86,共4页China Circulation Economy

摘　　要：科学技术是第一生产力,各类资源中人才资源是第一资源。国家的强大要靠人才,企业的兴旺要靠人才,可见人才是根本、是基石,国家和企业的核心竞争力以及综合国力、企业实力都是依靠人才。为了增强企业核心竞争力,同时兼顾企业人力成本,为有效的将人力资源成本效益最大化,在传统的人力资源管理基础之上,人力资源外包形式也随之产生。这其中就有将“非核心”业务外包给专业的人力资源外服商,使得人力资源外包业务开展迅猛并且被广泛应用,也产生了新型人力资源管理的科学化及专业化的新路径,当然也就使得人力资源外包风险突显。本文通过对快消品企业人力资源外包的动因和遇到的风险问题进行收集及分析,探讨快消品企业在面临各类人力资源外包风险时的规避策略。通过分析来增强人力资源管理的外包业务,进而有效增加人力资源外包效益,不断完善规避风险的能力,持续推动人力资源管理水平,增强提升企业管理质量。

关 键 词：快消品企业 人力资源外包动因 风险规避策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]