全周期管理视域下高校培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的建构  

Construction of the Normalized Working Mechanism of Training and Selecting Excellent Young Officials in Colleges and Universities from the Perspective of Full Cycle Management

作　　者：陈超凡 周杰 CHEN Chaofan;ZHOU Jie

机构地区：[1]福建师范大学马克思主义学院 [2]福建师范大学发展规划处

出　　处：《中国领导科学》2024年第1期84-90,共7页China Leadership Science

基　　金：国家社科基金一般项目“教育科技人才一体化发展的理论建构和实践机制研究”(项目编号:23BKS108)阶段性成果。

摘　　要：高校年轻干部队伍是党和国家十分宝贵的干部人才资源,也是建设高等教育强国的生力军。全周期管理是一种现代化的管理理念和方式,全周期管理视域下加强新时代高校优秀年轻干部培养选拔工作,需要坚持普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点,准确把握优秀年轻干部成长的周期性特点和过程性情况,加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,健全优秀年轻干部培育、选拔、管理和使用环环相扣的全链条常态化工作机制。

关 键 词：全周期管理 高校年轻干部 培养选拔 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]