心理资本如何影响工作绩效——警察心理资源的增值、转化与强化  

How Psychological Capital Affects Job Performanceof Police Psychological Resources

作　　者：李宇晨 李辉[1] Li Yuchen;Li Hui

机构地区：[1]中国人民公安大学,北京100038

出　　处：《云南警官学院学报》2024年第1期53-62,共10页The Journal of Yunnan Police College

基　　金：北京市社科基金一般项目“受害人视角下新型网络诈骗犯罪治理策略研究”(22GLB031)。

摘　　要：本研究基于资源保存理论探讨了心理资本对警察工作绩效的影响,并考察了工作关系在心理资本与警察工作绩效之间的中介作用和职业使命感的调节作用。通过对539份样本的实证研究发现:心理资本对警察工作绩效具有显著正向影响;同事关系、警民信任关系在心理资本对警察工作绩效的正向影响中起中介作用;职业使命感不仅正向调节上下级关系、警民信任关系对警察工作绩效的影响,还强化了警民信任关系在心理资本与警察工作绩效之间的中介作用。研究结果既为提升警察工作绩效提供了新的路径参考,又为加强警察个体的心理资本建设、构建良好的警察内外部工作关系和培育警察使命感提供了理论支持。

关 键 词：警察 心理资本 工作关系 职业使命感 工作绩效 

分 类 号：B842[哲学宗教—基础心理学]