新毕业护士职业锚类型分布及心理资本分析  

Distribution of career anchor types and psychological capital analysis for newly graduated nurses

作　　者：吴晓英 周玉华[1] 应文娟[2] 刘慧 WU Xiaoying;ZHOU Yuhua;YING Wenjuan;LIU Hui(Shantou Central Hospital,Guangdong 515000 China)

机构地区：[1]汕头市中心医院,广东515000 [2]汕头大学医学院第一附属医院 [3]汕头大学医学院附属肿瘤医院

出　　处：《循证护理》2024年第4期719-722,共4页Chinese Evidence-Based Nursing

摘　　要：目的:调查新毕业护士职业锚类型分布及心理资本现状,并进行影响因素分析。方法:采用便利抽样法抽取5所公立综合医院的484名毕业3年以内的护士为研究对象。使用职业锚及心理资本问卷进行调查。结果:共回收有效问卷481份,职业锚分布以安全型最多,占比48.0%,管理型最少,占比1.9%;心理资本得分以挑战型得分最高(P<0.05);新毕业护士的居住情况及是否单身是心理资本得分的影响因素(P<0.05);而新毕业护士的年龄、单身情况、学历是职业锚分型的影响因素(P<0.05)。结论:护理管理者可以根据不同类型职业锚护士的特点及心理资本水平,安排适当的护理岗位,为护士搭建职业发展空间。

关 键 词：新毕业护士 职业锚 心理资本 护理 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]