对企业技能人才自主评价政策的思考  

作　　者：宋树林 

机构地区：[1]内蒙古自治区赤峰市就业服务中心

出　　处：《中国人才》2024年第1期35-37,共3页Chinese Talents

基　　金：2023年赤峰市社会科学科研课题研究成果“基于人才自主评价视角的优化民营企业发展环境研究”(证书编号:SKL2023091)。

摘　　要：人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发、管理、使用的前提。习近平总书记曾多次强调,要完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台。我国技能人才评价工作是在1956年计划经济体制时期的八级工资制的基础上逐步建立和发展起来的。随着国家经济体制改革,先后经历了工人考核、职业资格、职业技能等级等制度的演变。

关 键 词：计划经济体制 技能等级 工人考核 人才评价 职业资格 八级工资制 人才资源开发 人才发展体制 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理] C975