复杂环境下的高层管理与企业科技创新绩效研究——制度压力视角  

作　　者：姜凌[1] 刘辉辉 王龙梅 

机构地区：[1]澳门科技大学商学院,中国澳门 [2]中山职业技术学院

出　　处：《会计之友》2024年第6期114-122,共9页Friends of Accounting

基　　金：中山市社科联“高质量发展视域下中山制造业迭代创新战略路径与机制研究”(自筹202336);澳门科技大学研究基金“社会心理距离与道德自我效能关联研究”(FRG-23-028-MSB);中山职业技术学院高层次人才科研启动项目“数智时代粤港澳大湾区经济高质量发展研究——基于高职教育发展和金融规划管理视角”。

摘　　要：文章基于经济高质量发展背景探讨外部制度压力影响下高层管理承诺对创新绩效的影响机制。通过调查问卷收集高新技术企业样本数据,以偏最小二乘法(PLS-SEM)进行实证检验。研究发现:高层管理承诺对科技创新绩效有显著正向影响;模仿压力对高层管理承诺与科技创新绩效的影响起正向调节作用;当强制压力和模仿压力都高时,高层管理承诺对科技创新绩效的正向影响较弱;当强制压力高模仿压力低,或者强制压力低模仿压力高时,高层管理承诺对创新绩效的正向影响更强。分析发现复杂环境下高层管理对推动科技创新发展的作用更能得到发挥,而当创新环境的复杂性较低时高层管理发挥的作用有限。研究表明外部制度压力在企业创新绩效形成中有重要影响。

关 键 词：创新绩效 高层管理 模仿压力 强制压力 科技创新管理 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] C931[经济管理—国民经济]