数字化时代“人力资源管理”课程教学改革探究  

On Teaching Reform of Human Resource Management in the Digital Era

作　　者：王洪青 肖久灵[1] WANG Hong-qing;XIAO Jiu-ling(Nanjing Audit University,Nanjing 211815,China)

机构地区：[1]南京审计大学,江苏南京211815

出　　处：《浙江工商职业技术学院学报》2023年第4期68-71,共4页Journal of Zhejiang Business Technology Institute

基　　金：教育部产学合作协同育人项目“数字化时代《人力资源管理》课程教学改革”(编号22087017274746),教育部产学合作协同育人项目“《薪酬管理》课程数据分析的路径设计与教学改革探索”(编号22087017130328);南京审计大学高教研究项目“财经类高校的产教融合育人机制与产业学院建设研究”(编号2022JG007)阶段性研究成果。

摘　　要：随着数字技术的发展,企业对人力资源管理从业者提出了新的要求。为培养适合社会需求的人力资源管理者,可以从教学理念、教学方法、教学内容、考核方式和教学能力等方面总结现有“人力资源管理”课程教学的不足,并据此提出“人力资源管理”课程数字化教学改革的目标、特色和实施路径。With the development of digital technology,enterprises have put forward new requirements for human resource management practitioners.In order to train human resource managers suitable for social needs,this paper summarizes the shortcomings of existing human resource management courses from the aspects of teaching concept,teaching method,teaching content,assessment method and teaching ability.Based on this,it puts forward the goal,characteristics and implementation path of digital teaching reform of human resource management course.

关 键 词：数字化 人力资源管理 教学改革 实施路径 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]