低年资护士情绪智力与自我效能的相关性研究  

作　　者：邓华夏[1] 毕小琴[2] 杨晶[1] 唐何怡 

机构地区：[1]四川大学华西口腔医院头颈肿瘤外科,成都610041 [2]口腔疾病研究国家重点实验室/国家口腔疾病临床医学研究中心/四川大学华西口腔医院,成都610041

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2024年第2期129-133,共5页Modern Nurse

基　　金：四川省科技计划资助(项目编号:2022JDKP0007)。

摘　　要：目的探讨低年资护士情绪智力及自我效能现状及相关性。方法采用方便抽样方法,选取某省5所三级甲等医院397名低年资护士为研究对象,采用一般资料问卷、情绪智力量表及一般自我效能量表进行问卷调查。采用Pearson相关性分析探讨低年资护士情绪智力与自我效能的相关性。结果397名低年资护士的情绪智力得分为(72.79±11.75)分,自我效能得分为(22.61±4.08)分。Pearson相关性分析显示,低年资护士情绪智力总分与自我效能总分呈正相关(P<0.01)。结论自我效能是情绪智力的影响因素,两者之间呈正相关,对于低年资护士而言,情绪智力越高,自我效能越强。护理管理者应重视低年资护士的情绪智力及自我效能,使低年资护士获得职业成就感。

关 键 词：低年资护士 情绪智力 自我效能 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]