外卖骑手劳动法律关系认定的困境与解决路径  

作　　者：李梦楠 

机构地区：[1]河南工业大学

出　　处：《四川劳动保障》2024年第2期128-129,共2页

摘　　要：在互联网技术高速发展的新时代下,平台经济和共享经济顺势蓬勃发展,外卖骑手、司机、代驾等新就业形态劳动者应运而生,已然成为社会中不可或缺的一部分。以外卖平台为典型代表的平台经济凭借高度自由的工作时间和灵活的工作方式,为劳动者获得收入提供了更多的选择,在为社会提供更多就业岗位的同时带动了经济的发展。但也正由于这一新颖的用工方式,使得劳动关系变得复杂,对传统意义上劳动关系的认定带来冲击,如何认定劳动关系进而确定劳动者身份来保障新业态从业者的合法权益成为一大难题,司法实践中常常出现“同案不同判”的情形。本文以吉林省老兵餐饮管理有限公司(以下简称为老兵餐饮)与李某雨的劳动争议案为例,分析有关外卖骑手劳动关系认定问题在司法实践中的困境,并提出切实有效的解决路径。

关 键 词：劳动法律关系 餐饮管理 代驾 共享经济 外卖骑手 用工方式 司法实践 新业态 

分 类 号：D92[政治法律—法学]