企业数字化转型的稳就业效应  

Stabilizing Employment Effect of Enterprise Digital Transformation

作　　者：谭伟杰 庞钰标 Tan Weijie;Pang Yubiao

机构地区：[1]上海财经大学公共经济与管理学院,上海200433 [2]广东外语外贸大学经济贸易学院,广东广州510006

出　　处：《南方金融》2023年第11期19-34,共16页South China Finance

基　　金：国家社会科学基金重大项目《粤港澳大湾区数据要素跨境流动路径研究》(项目编号:21&ZD123)的资助。

摘　　要：基于我国2007—2020年A股上市公司的微观数据,利用Python爬虫技术测度企业数字化水平,实证探讨数字化转型对企业就业吸纳能力的影响及作用机理。研究发现:数字化转型能够显著提升企业的就业吸纳能力,因为企业数字化转型有助于企业的创新“投入—产出”绩效与生产效率的提升,进而扩大企业的劳动力需求;对于高成长性企业、劳动密集型企业、数字金融发展较好以及人才供给较丰富的地区,企业数字化转型的就业创造效应更加显著;数字化转型促进了企业人员聘用结构的优化。上述研究结论的启示:积极应对企业数字化转型的趋势,需要完善就业政策以实现数字化转型的普惠效应;加大对职业技能培训和再就业辅导的支持力度,引导劳动力更好地融入数字经济以实现高质量就业;提高数字技术研发创新能力,充分发挥数字经济发展的就业创造效应。

关 键 词：数字经济 就业政策 就业创造 就业替代 数字金融 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]