新时期事业单位人力资源管理数智化转型的提质策略研究--基于CNKI文献计量和可视化分析  

作　　者：隋皓辰 袁薇[1] 

机构地区：[1]国家开放大学组织部/人事部,北京100039

出　　处：《中国管理信息化》2024年第1期136-141,共6页China Management Informationization

基　　金：国家开放大学青年科研项目“人工智能视域下高校人力资源管理模式转型研究”(Q23B0029);中国成人教育协会“十四五”成人继续教育科研规划2023年度重点课题“新时代开放大学创新发展研究--以高层次人才评价为例”(2023-765ZA)。

摘　　要：事业单位是我国政府履行公共服务的重要机构,是党和国家机构职能体系的重要组成部分。面对新时期日益创新的科技革命和瞬息万变的市场环境,事业单位由于其兼具社会公益性和市场性的特殊性,其人力资源管理诉求呈现出不同于以往的特征:数智化、多元化、平等化和绿色化。本研究通过Citespace的可视化计量分析厘清新时期事业单位人力资源管理数智化转型的研究热点和趋势,并就新时代事业单位如何适应和优化人力资源管理数智化转型提出了“健全管理制度体系、重构数智化人才体系、建设数智化人力资源平台、构筑数智化共享服务中心、建设基于人机物三元融合的新型数智化工作场景”的创新理论和提质策略。这些建议将有助于推动事业单位人力资源管理的高质量发展,并帮助事业单位在新时期能够在复杂的国内和国际形势中蓬勃发展。

关 键 词：新时期 事业单位 人力资源管理 数智化技术 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]