人性化裁员:离职员工也是企业财富  

作　　者：吴限 原志刚 

机构地区：[1]厦门大学嘉庚学院管理学院

出　　处：《河北企业》2024年第3期134-136,共3页

基　　金：厦门大学嘉庚学院校级科研孵化项目“我国全过程人民民主的理论阐释与实践应用研究”,项目编号:YM2022W06。

摘　　要：企业因为战略规划调整、经营困难等通过裁员优化组织结构或者减员增效,短时间内可能会取得一定的效果,但是裁员方式不当可能会适得其反、得不偿失,比如破坏企业的品牌形象、降低在职员工的忠诚度和工作绩效、影响人力资源部门的威望以及所在行业和社会的和谐稳定等。现代人力资源管理理念认为,做好对在职员工的选、用、育、留工作固然重要,但是也不能忽视对离职员工的管理。建议企业裁员要科学规划和践行全过程人民民主,确保裁员措施合法合规,提前与相关部门和员工进行充分沟通,人性化处理并做好事后对在职员工的安抚工作,尽量降低裁员对企业长远发展所带来的负面影响,并履行好作为“社会公民”应该承担的社会责任。

关 键 词：裁员 离职员工 社会责任 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]