从人力资源角度谈事业单位绩效管理优化思路  

作　　者：元亚晴 

机构地区：[1]济南市莱芜区政务服务中心,山东济南271100

出　　处：《投资与创业》2024年第1期167-169,共3页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

摘　　要：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,主要是通过设定明确的工作目标,对员工的工作表现进行评价,并据此应用激励措施,从而促进组织目标的实现。对于事业单位来说,优化绩效管理是提升整体运营效能、提高员工满意度和积极性的关键途径。本文将从人力资源角度,探讨如何优化事业单位的绩效管理,使其更加符合事业单位的特点和需要,从而推动组织发展和员工个人成长。

关 键 词：人力资源 事业单位 绩效管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]