周必大“人才观”及其当代意义  

Zhou Bidas"Talent Viewpoint"and Its Contemporary Significance

作　　者：张洁 ZHANG Jie

机构地区：[1]广西师范大学出版社,广西桂林541004

出　　处：《潍坊学院学报》2024年第1期25-28,共4页Journal of Weifang University

基　　金：江苏省哲学社会科学规划项目2019年度文脉专项(19WMB001)。

摘　　要：周必大认为宾礼人才有“全才”“一偏之才”之别,选择宾礼之才出使外疆应遵循“忠信威仪之士,辨博通敏之材”的人才标准。而立政图事“人才最急”,选人举状弊端甚多,荐举人才要“举得其要”,建议推行“杂举之制”的荐举人才方略,推重“任以是职,责以是事”的用人观。其人才观有预见性、完整性、长远性和系统性观念,对当代中国的人才选用有一定的正向影响、借鉴意义。

关 键 词：周必大 “杂举之制” “储人才” “文武通才” 人才观 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理] K245[历史地理—历史学]