探究国有企业“走出去”的国际化人才战略  

作　　者：张鸣 

机构地区：[1]宝武资源有限公司,上海200120

出　　处：《现代商业》2024年第3期110-113,共4页Modern Business

摘　　要：随着经济全球化的到来,越来越多的中国企业实现了走出国门,与国外企业进行国际合作与交流,实现自身发展规模的扩大。国有企业是“走出去”队伍的主力军,因此加强对国有企业国际化人才战略的实施刻不容缓。本文首先给出了国际化人才的定义,并将国际化人才按国籍属性分为本土化人才、属地化人才和第三国人才三类。随后论述了国有企业“走出去”的国际化人才战略实施的发展背景与重要意义,全面分析在现阶段发展中面临的风险及挑战。最后围绕三类人才的各自特点,结合笔者自身经验,相应提出了“选、育、融、用、激、留”等方面的优化措施。

关 键 词：国有企业 国际化 人才战略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]