你的思维模式对吗  

作　　者：刘李 薛璟 

机构地区：[1]不详

出　　处：《成才与就业》2024年第3期26-27,共2页Career Development

摘　　要：小A是个职场新人,最近领导给他布置了一项任务,但在完成的过程中,他遇到了一些麻烦。向同事小B求助后,小B言语中传递出这样的意思,其实这项工作不应按小A目前的思路做,还有更简单的方案。小A认为小B是在说自己笨,连这点事都做不好。于是羞于面子,他不再求助他人。可在旁观者来看,小B只是想教给他更好更快的方法,根本没有其他意思。从心理学的角度分析,小A就是个拥有固定型思维的人,他不太容易面对做错事的事实,更无法面对事实背后那个失败的自己;而与此相反的是,拥有成长型思维的人,会把挫折和打击当成学习的机会,始终保持着提升自我的激情。成长型思维模式由斯坦福大学心理学教授Carol Dweck率先提出,这是一种积极而强大的信念系统,相对于固定型思维(Fixed Mindset)而言。固定型思维的人认为,他们的能力和智慧在很大程度上是固定的,不在控制范围内,在面对困难时往往认为自己无法克服,常选择放弃或逃避。而成长型思维的人则相信,即使是目前还不能做到的事,随着时间的推移和经验的积累,他们也有可能收获成功。

关 键 词：斯坦福大学 固定型 信念系统 职场新人 心理学教授 成长型思维 旁观者 思维模式 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]