国企人力资源培训的创新途径及开发策略  

作　　者：朱美子 

机构地区：[1]天津市政投资有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第8期154-156,共3页China Global Business

摘　　要：二十一世纪是信息化技术较为成熟的时代,企业之间的竞争包括产品、服务、技术、信息化程度等方面的内容,归集一点便是人力资源方面的竞争。人才资源储备、人力资源的开发与创新是企业不断健康发展的关键所在。新时期下,我国大力发展其他所有制经济,如,外资、民营等,其对于国有企业产生了一定的冲击力,国有企业只有在确保原有领域持续领先的前提下,不断提升人力资源管理,创新及开发全新的人力资源培训模式,从而使得国有企业在纷繁复杂的经济大潮中始终处于不败之地。本文将从国企人力资源培训创新及开展必要性入手,进而揭示国企人力资源培训存在的问题,并有针对性提出人力资源创新的途径及相关开发策略,为国有企业加强人力资源管理,储备高素质人才提供相应理论基础。

关 键 词：国有企业 人力资源 信息化技术 二十一世纪 培训创新 所有制经济 开发策略 高素质人才 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]