人力资源业务伙伴模式研究与发展趋势  

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作  者:吴傲立 

机构地区:[1]江苏中科睿赛污染控制工程有限公司

出  处:《河北企业》2024年第4期130-134,共5页

摘  要:随着现代化企业管理模式的发展,人力资源业务伙伴(HRBP)模式逐渐进入现代化企业人力资源管理变革实践。检索1990—2022年的相关文献,自20世纪八九十年代以来对HRBP模式的研究和分析表明,HRBP模式能为组织利益相关者增加价值。重点从HRBP模式概念及内涵、胜任力模型、实施环境、本土化应用研究四个方面分析国内HRBP模式的研究应用现状,发现现阶段研究集中度不够、关注点较分散、缺乏高层次研究,因此,未来应该从构建可测量、可动态调整的HRBP胜任力模型、构建HRBP模式有效性测量体系、探索大数据与HRBP融合、探索HRBP本土化模式四个方面继续推进研究。

关 键 词:人力资源业务伙伴 HRBP 胜任力 本土化 

分 类 号:C93[经济管理—管理学]

 

参考文献:

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