家族企业治理、制度环境与跨代创业  

作　　者：李艳双[1] 刘书敏 王蜜 于树江[1] 

机构地区：[1]河北工业大学经济管理学院,天津300130

出　　处：《财会月刊》2024年第7期97-102,共6页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金项目“二代企业家创新创业精神驱动家族企业战略转型的机理与路径研究”(项目编号:19BGL082)。

摘　　要：家族企业接班人拥有家族和企业的双重身份,其创业行为受到企业内外部多个因素的影响。本文基于上市家族企业数据,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探究家族企业治理、制度环境与家族企业跨代创业之间的复杂影响机制。结果表明:驱动高跨代创业和非高跨代创业的路径具有非对称性,产生高跨代创业的路径有知人善任型、家业驱动型、继任者自驱型和文化引领型,产生非高跨代创业的路径有家族管理缺失型、管理团队束缚型、家族使命缺失型和内外环境交困型。本研究可为家族企业代际传承和治理结构优化提供参考,提出的有利于跨代创业实践的管理启示可助力家族企业的长远发展。

关 键 词：跨代创业 家族企业治理 制度环境 fsQCA方法 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]