数字化转型与企业人力资本配置倾向性  

作　　者：谢香兵 贾琰琰 余文桥 

机构地区：[1]河南财经政法大学会计学院,郑州450046 [2]河南农业大学经济与管理学院,郑州450008 [3]国网河南省电力公司南阳供电公司,河南南阳450046

出　　处：《财会月刊》2024年第8期20-26,共7页Finance and Accounting Monthly

基　　金：河南省哲学社会科学规划项目“企业数字化转型与人力资本配置倾向性研究”(项目编号:2022BJJ007)。

摘　　要：基于我国数字经济发展背景和企业人力资本配置视角,以2011~2021年A股上市公司为样本,检验数字化转型对企业人力资本配置倾向的影响。结果表明:数字化转型显著提高了企业人力资本配置规模和质量。机制检验发现,数字化转型可以通过提高信息透明度、提升内部管理能力和增加创新投入促进企业人力资本配置规模和质量提升。异质性检验发现:在中西部地区、技术密集型行业和国有企业中,数字化转型对企业人力资本规模的促进作用更强;而在东部地区、非技术密集型行业和非国有企业中,数字化转型对企业人力资本质量的促进作用更强。进一步研究发现,数字化转型企业创新能力和全要素生产率显著提高。本文的研究将微观企业行为拓展至劳动经济学领域,为数字经济发展背景下解决就业问题、实现高质量就业提供了经验证据。

关 键 词：数字经济 数字化转型 人力资本配置倾向 高质量就业 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]