人力资源管理风险及安全对策思考——评《人力资源法律、合规、风险、内控管理实务》  

作　　者：常勇斌 

机构地区：[1]东明县人力资源和社会保障局

出　　处：《中国安全科学学报》2024年第2期247-247,共1页China Safety Science Journal

摘　　要：人力资源管理中的风险防控对企业发展极为重要,不仅关乎员工权益保障,而且还有助于企业降低潜在的法律风险和经济损失。加强人力资源安全管理能够提升企业形象,吸引和留住人才,构建和谐劳动关系,推动企业实现可持续发展。优化人力资源配置,降低用工风险,是企业人力资源管理的目标。《人力资源法律、合规、风险、内控管理实务》是一本全方位、全流程的人力资源管理实务指南,涵盖了从员工入职到离职的各个环节。通过深入剖析人力资源风险,帮助读者快速掌握法律、合规、风险、内控的关键内容。全书共分为13个章节,详细阐述了人力资源法律、合规、风险、内控管理中的操作规范。基于人力资源安全管理,该书梳理了103个风险点、116个问题、14个制度、29个流程和18个模板,帮助企业规避因人力资源不当操作带来的用工风险,降低用工成本,减少劳动争议的发生,实现用人单位用工的合法化和合规化。

关 键 词：内控管理 人力资源风险 用工风险 人力资源管理 企业形象 风险防控 劳动争议 员工权益 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]