混改背景下青岛双星股权激励方案实施动机及效果研究  

Study on the motivation and effect of the implementation of Qingdao Double Star equity incentive plan under the background of mixed ownership reform

作　　者：池昭梅 朱冬发 欧芸萱 CHI Zhaomei;ZHU Dongfa;OU Yunxuan

机构地区：[1]广西财经学院国际教育学院,广西南宁530003 [2]华夏银行南宁分行,广西南宁530029 [3]广西财经学院会计与审计学院,广西南宁530003

出　　处：《广西财经学院学报》2024年第1期120-128,共9页Journal of Guangxi University of Finance and Economics

摘　　要：相比不参与混改的企业实施股权激励,参与混改的企业员工能够长期持有企业股权,与公司收益共享、风险共担。文章以青岛双星为例,重点对比青岛双星在混改前后股权激励方案的动机和效果差异,发现混改前实施股权激励,业绩考核要求高、激励程度大,有助于提高企业业绩、促进企业发展;混改后实施股权激励,业绩考核要求低、激励程度小,具有福利性质,有利于企业长期发展。据此,文章提出企业应合理设计业绩目标、扩大员工激励范围,以此来提高激励效果,增加企业价值。

关 键 词：股权激励 国企混改 青岛双星 

分 类 号：F272.923[经济管理—企业管理]