医疗期满后用人单位解除劳动合同应支付经济补偿  

作　　者：杨健舒 

机构地区：[1]四川省青神县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第2期47-47,共1页

摘　　要：【案情】王某于2010年10月1日入职某钢铁公司,2020年5月1日王某被诊断出患有肺癌,后入院治疗并于6月20日出院。住院期间王某在线上提交了15天病假手续,并提供了病情诊断证明,后一直未到公司上班。11月3日王某收到公司邮寄的《解除劳动合同通知书》,要求王某于收到该通知书3日内到原工作岗位报道,如逾期未到岗将解除与其的劳动合同。12月10日,钢铁公司再次向王某邮寄送达《开除决定书》,表示由于王某在收到公司解除劳动合同通知书后,逾期未到岗工作,属于严重违反公司规章制度,对其作出开除决定。随后,王某提请劳动仲裁,请求钢铁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

关 键 词：解除劳动合同 劳动仲裁 邮寄送达 工作岗位 赔偿金 用人单位 逾期 决定书 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]