大数据+助力企业人本管理升级  

作　　者：景珍思 

机构地区：[1]华信咨询设计研究院

出　　处：《通信企业管理》2024年第3期46-48,共3页C-Enterprise Management

摘　　要：单看企业人力资源数据不能算得上是大数据,现有大部分人力资源数字化场景探索仍然围绕传统职能分工展开。数字时代,企业的人力资源数据只有与内外部大数据充分整合,才能真正探索人力资源的大数据应用,实现人力资源与业务战略“共舞”。

关 键 词：人力资源 企业人本管理 大数据 资源数据 职能分工 资源数字化 数字时代 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]