RBRVS结合KPI绩效考核体系在县级公立医院的应用  

作　　者：张晓梅[1] 王燕菲 龙灿 赵燕 

机构地区：[1]四川自贡市荣县人民医院运营管理科,643100

出　　处：《中国农村卫生》2024年第4期66-68,共3页

摘　　要：本文介绍了笔者所在医院根据总体目标,经过点值测算、指标选择,将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合用于公立医院绩效考核的设计思路与实践。通过考核,医院医疗服务能力得以提升,医疗收入结构得到优化,科室人员成本管控意识得到强化。提示,RBRVS+KPI绩效考核体系将工作量与工作质量有效结合,更能体现医护人员的劳务价值,符合公立医院薪酬制度改革的要求。

关 键 词：以资源为基础的相对价值比率 关键绩效指标法 县级公立医院 绩效考核 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]