基于需求层次理论的企业人性化管理探究  

作　　者：覃丽[1] 

机构地区：[1]广西外国语学院高等职业学院,广西南宁530222

出　　处：《中国市场》2024年第11期69-72,共4页China Market

基　　金：广西东南亚研究会2021年度委托课题“数字时代下广西民办高校国际化办学管理体制创新研究”(课题编号:2021DNY05)的阶段成果。

摘　　要：当今市场竞争激烈,企业需要关注员工需求,促进企业员工共赢,推动企业可持续发展。基于需求层次理论的企业人性化管理能够帮助企业更好地满足员工需求,提高员工满意度和忠诚度,增强企业凝聚力,提升企业竞争力。文章将介绍马斯洛需求层次理论、企业人性化管理内涵和内容、基于需求层次理论的企业人性化管理意义,分析其中存在的问题,并针对性提出基于需求层次理论的企业人性化管理需求策略,以帮助企业对基于需求层次理论的企业人性化管理有深入了解,提高员工满意度和忠诚度,增强企业竞争力,实现可持续发展。

关 键 词：需求层次理论 企业人性化管理 马斯洛需求层次理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]