浅谈人本管理在医院人力资源管理中的应用  

作　　者：张芳[1] 

机构地区：[1]河南中医药大学第一附属医院行风建设办公室,河南郑州450000

出　　处：《经济师》2024年第4期238-239,241,共3页

摘　　要：随着国内经济社会的快速发展和人民生活质量水平的提升,现阶段人们对医疗服务质量的要求也在不断提高。医院是保障人们生命健康安全的重要组织和机构,其人力资源管理质量与医疗服务水平密切相关,为进一步适应现代社会的需求,还需采用更为先进的管理措施。人本管理是一种以人为本的管理制度,可通过一系列人性化措施满足医院各级部门工作人员的需求,通过更新管理理念普及人本思想、立足现实情况关注个人需求、重视文化建设增强情感认同的途径,在提升管理效率的同时激发员工的工作激情,从而提升院内工作的科学性、有序性,为广大患者群体提供更为优质的医疗服务。

关 键 词：人本管理 医院管理 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]