论伦理共识之可能——史蒂文森的情感主义共识论  

The Possibility of Ethical Consensus: Stevenson’s Emotivist Consensus Theory

作　　者：龚群[1,2] GONG Qun

机构地区：[1]中国人民大学哲学院 [2]山东师范大学马克思主义学院

出　　处：《哲学分析》2024年第2期90-105,197,共17页Philosophical Analysis

基　　金：国家社会科学基金重大项目“全人类共同价值研究”(项目编号:21&ZD015)阶段性成果。

摘　　要：史蒂文森是重要的情感主义伦理学家,他的研究重心之一就在于如何克服和消解人们在日常生活中的伦理上的分歧和冲突,从而达到伦理共识和伦理一致。为此,史蒂文森提出了两种工作模式,即第一工作模式和第二工作模式,两个工作模式是前后关联的,即第二工作模式是第一工作模式的推进。第一工作模式主要建构在道德语言的情感性特征上,利用道德语言的情感作用来试图达成伦理上的共识和一致。第一工作模式可能过于简单化,从而伦理上的劝说力量可能不够,第二工作模式在第一工作模式的基础上,增加了判断理由或事实性描述的内容,从而使得解决分歧和克服冲突更有说服力。这说明信念(belief)在克服伦理分歧达成伦理共识和一致的重要性。Charles L.Stevenson is an important emotivist ethicist,focusing on overcoming and resolving ethical disagreements and conflicts in everyday life to achieve ethical consensus and coherence.To this end,Stevenson proposes two working modes,namely the first working mode and the second working mode,which are interconnected,with the second working mode advancing the first.The first working mode is mainly constructed on the emotive features of moral language,attempting to achieve ethical consensus and coherence through the emotive function of moral language.The first working mode may be overly simplified,thus lacking persuasive power in ethics,while the second working mode,building upon the first,adds judgment reasons or factual descriptions to enhance persuasiveness in resolving disagreements and overcoming conflicts.This underscores the importance of belief in overcoming ethical disagreements and achieving ethical consensus and coherence.

关 键 词：史蒂文森 伦理语言 第一工作模式 第二工作模式 

分 类 号：B82[哲学宗教—伦理学]