员工创新对企业管理绩效的影响分析  

作　　者：李岩 

机构地区：[1]莱芜钢铁集团泰东实业有限公司,山东济南271104

出　　处：《全国流通经济》2024年第5期48-51,共4页China Circulation Economy

摘　　要：员工创新行为能够对企业管理绩效产生正向的积极影响,有效地提升企业的管理绩效,促进企业的可持续发展。因此,如何合理充分地发挥员工创新的作用,提升企业管理绩效成为了企业发展所需要考虑的重要内容。本文第一部分先对员工创新的相关内容进行阐述和分析,解释了员工创新行为的具体内涵,对员工创新行为进行界定,而后指出影响员工创新行为的因素,并且对比分析了组织创新、群体创新和个体创新三个创新层次,明确了员工创新的深刻内涵。文章第二部分对企业管理绩效的相关概念和内容进行分析,阐述了企业管理绩效内涵,影响企业管理绩效的因素以及企业管理绩效的具体表现。而后,文章第三部分探究了员工创新对企业管理绩效的具体影响层面,指出员工创新对企业管理绩效所产生的具体作用。最后文章第四部分提出了激发员工创新,提高企业管理绩效的途径,希望能够有效地发挥创新作用,提升企业发展活力,实现企业的可持续发展。

关 键 词：员工创新 企业管理绩效 具体影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]