浅谈激励措施在医院人力资源管理中的应用  

作　　者：宋佩芳 

机构地区：[1]辉县市人民医院

出　　处：《环渤海经济瞭望》2024年第4期15-18,共4页

摘　　要：一、前言。在医疗领域,优质的人力资源是医院稳健运营的核心。激励措施作为一种重要的管理手段,在提高员工的工作积极性、激发创造力、降低员工离职率等方面发挥着不可忽视的作用。本文深入探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用,揭示了激励措施在提高医院人力资源管理质量方面的关键作用。同时,从多个维度剖析了激励手段的实际应用路径,为医院管理者提供了有效的管理策略和决策依据。二、医院人力资源管理中激励措施的价值(一)有助于调动医护人员的工作热情激励措施在医院人力资源管理中的价值体现在多个方面,其中之一是其有助于调动医护人员的工作热情。激励措施通过提供良好的薪酬体系,激发了医护人员对工作的投入和认同感。

关 键 词：激励措施 医院人力资源管理 人力资源 员工离职率 应用路径 稳健运营 管理手段 薪酬体系 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]