董事长与CEO任期交错对企业绿色创新的影响研究——基于三重底线的调节效应  

作　　者：邢长鑫 杨海兰[1] 

机构地区：[1]山东建筑大学商学院

出　　处：《经营与管理》2024年第4期37-44,共8页Management and Administration

摘　　要：基于三重底线理论和高层梯队理论,探究董事长与CEO任期交错对企业绿色创新的影响及内在作用机制。选取2010—2020年我国789家A股上市公司的数据。研究发现,董事长与CEO任期交错对绿色创新具有正向影响;企业三重底线中的社会和环境底线,均对任期交错与绿色创新的关系产生显著负向影响,而企业经济底线的调节作用并未得到支持。企业经济底线,在董事长与CEO任期交错正向影响绿色创新的过程中,无显著的调节效应;企业社会和环境底线,分别负向调节了董事长和CEO任期交错与绿色创新之间的关系。

关 键 词：任期交错 绿色创新 三重底线 可持续发展 高层梯队理论 

分 类 号：X322[环境科学与工程—环境工程] F271[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济] F273.1