差序氛围感知对研发人员创新行为的影响——工作敬业度的中介作用  

作　　者：冯涛[1] 吴婷玉 王成军[1] 

机构地区：[1]西安建筑科技大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2024年第4期127-139,共13页Management and Administration

基　　金：教育部人文社会科学研究一般项目(19YJC630034);陕西省自然科学基础研究基金(2021JQ-520);国家自然科学基金面上项目(71872141)。

摘　　要：在“中国智造”的背景下,企业创新成果与产业发展之间的关系越来越紧密。研发人员作为企业创新的实践者,探究影响其创新行为发生频率和质量的因素是十分必要的。因此,构建“差序氛围感知-工作敬业度-创新行为”的中介模型,通过对552名研发人员进行问卷调查得出结论:组织支持感正向影响研发人员主动和被动创新行为,差序氛围感知负向影响研发人员主动创新和被动创新行为,工作敬业度在两者之间起到中介作用。

关 键 词：研发人员 差序氛围感知 创新行为 工作敬业度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] C936[经济管理—管理学]