基于因素计点法的岗位价值评价因素模型研究  

作　　者：谭琦 常冬梅 齐锋锋 吴睿霖 张月莹 

机构地区：[1]中国石油西南油气田分公司天然气经济研究所,四川成都610000 [2]深圳市力鼎管理顾问有限公司,四川成都610000

出　　处：《企业改革与管理》2024年第1期85-87,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：因素计点法由于其量化程度高、评价过程的科学性和实用性强,成为企业广泛使用的岗位价值评价方法。本文以选择因素计点法25项因素为母本,对生产类、运输类、储存类、销售类和科研类五种不同类型企业通过调研、访谈确立其关键价值活动;将关键价值活动的特性列入因素调查问卷作为引导,通过问卷调查统计结果确定各类企业岗位的评价因素;通过问卷评委打分,运用1000分进行权重赋值,计算出单个因素权重系数,建立起五类企业岗位价值评价因素标准表模型;最后,通过实践效验效度,形成行业模型。希望本研究可以为同类企业岗位价值评估推广提供有益参考。

关 键 词：岗位价值评价 因素选择 因素模型 权重系数 价值链 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]