绩效工资五向发力“踩油门” 产教融合人才引育“加速跑”  

作　　者：无 

机构地区：[1]东营市人力资源和社会保障局 [2]山东省人力资源和社会保障厅工资福利处

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2024年第3期47-47,共1页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：近年来,东营职业学院实施绩效工资改革,建立突出岗位导向、成果导向、考核导向、项目导向、知识价值导向的“五向发力”绩效考核分配制度,充分发挥正向激励作用,为学校高质量发展蓄势赋能。

关 键 词：分配制度 绩效考核 正向激励 产教融合 加速跑 绩效工资改革 成果导向 岗位导向 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]