提升医院行政管理人才岗位胜任力的思考  

作　　者：徐兴[1] 

机构地区：[1]宁夏医科大学总医院组织人事处

出　　处：《人才资源开发》2022年第21期27-28,共2页

摘　　要：新时期,随着我国医疗卫生事业的迅速发展、医疗卫生体制改革的不断深入,人才逐步成为医疗机构发展的核心竞争力,而医院人力资源的合理配置及行政管理人才的相关改革,也正从较为单一的经验型管理向更为综合专业的职业型管理迈进。当前,如何有效提升行政人才的岗位胜任力,并以胜任力为基础构建科学的人才培养体系以及评价体系,从而切实提高医院行政管理人才队伍的素质水准和管理水平,已经成为医院内部人力资源发展与改革的一项重要课题。

关 键 词：行政管理人才 核心竞争力 医院行政管理 医疗卫生体制改革 岗位胜任力 经验型管理 医疗卫生事业 医疗机构 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]