新时代国有企业干部人事制度改革探索  

作　　者：彭振 

机构地区：[1]中远海运(青岛)有限公司

出　　处：《人才资源开发》2022年第1期79-80,共2页

摘　　要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量和重要支柱,在选拔任用领导干部时,要坚持以国企党员领导干部"二十字"标准为指引,稳步推进干部人事制度改革步伐,为推动国有企业实现创新发展、赢得市场提供坚实组织保证和人才支撑。一、切实转变选人用人观念,形成干部选拔任用新导向为政之要,唯在得人。习近平总书记在党的十九大报告中提出,要着力建设高素质专业化干部队伍,为新时代国有企业做好干部队伍建设工作明确了方向。当前,国有企业正在按照"国企改革三年行动方案"要求,持续深化"三项制度"改革,干部人事制度改革更是其中的核心环节。

关 键 词：国有企业 国企改革 干部人事制度改革 稳步推进 核心环节 三项制度 党的十九大报告 为政之要 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学] F276.1[政治法律—中共党史] F272.92[经济管理—企业管理]