焦作市柔性引才机制的创新完善  

作　　者：原军营 谢长虹[1] 蒋峰 郭乃伟 

机构地区：[1]焦作市人才交流中心

出　　处：《人才资源开发》2022年第3期18-19,共2页

摘　　要：柔性引才是指在国家法律法规允许范围内,以智力服务为目的,通过不改变原有户籍或国籍、身份和人事关系等限制,引进并使用人才智力的一种方式。这对人才竞争力不够强的地区来说,无疑是解决高层次急需紧缺人才的有效途径。近年来,焦作市虽然相继出台了"1+6"和"引才聚焦"等系列人才政策,但涉及柔性引才方面的政策机制还不够完善,柔性引才的措施和方式较为单一。

关 键 词：政策机制 紧缺人才 柔性引才 人事关系 智力服务 人才竞争力 人才智力 焦作市 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]