和谐劳动关系下公立医院人力资源管理策略  

作　　者：刘锐 

机构地区：[1]杭州市临平区第一人民医院

出　　处：《人才资源开发》2022年第5期32-34,共3页

摘　　要：人力资源直接关系公立医院的生存和发展,对建立和谐的公立医院劳动关系至关重要。医疗行业的和谐劳动关系是指医院和医护人员之间建立的相互沟通和理解的文化场景,在这种和谐的劳动关系场景下,公立医院的医护人员可以充分发挥自己的聪明才智,全心全意为医院服务,进而为公立医院的发展贡献自己的力量,因此,为确保建立和谐的劳动关系,优化公立医院人力资源配置十分重要。

关 键 词：和谐劳动关系 人力资源管理策略 公立医院 人力资源配置 医疗行业 文化场景 和谐的劳动关系 医护人员 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]