机关事业单位人力资源管理现状分析及改进建议  

作　　者：朱争艳 

机构地区：[1]启东市人力资源和社会保障局

出　　处：《人才资源开发》2022年第5期37-39,共3页

摘　　要：人力资源管理的概念开始于20世纪70年代,是由传统的人事管理转变而来。最初的人事管理把人看作是生产过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的要素;而现代人力资源管理把人看作“人力资本”,是能够主动改造物质世界、创造物质价值的活性资本。在我国,机关事业单位仍然保留着传统的人事管理方式,这种管理方式虽然具有很强的稳定性,能够保证行政机关的持续运行和公共服务的有效实施,但传统的人事管理无论是管理理念,还是管理方式都相对落后,没有将广大公务员和事业人员的人才价值充分开发出来,是机关事业单位人才资本的损失。

关 键 词：人事管理 人力资源管理 机关事业单位 人力资本 公共服务 持续运行 现状分析及改进 相对落后 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]