三层次+四主体,破解职业发展难题  

作　　者：杨廷钫 

机构地区：[1]暨南大学国际商学院

出　　处：《人力资源》2022年第1期102-103,共2页Human Resources

基　　金：广州市哲学社会科学发展“十三五”规划课题(课题名称:新业态青年从业者职业发展研究——基于珠三角地区“网约工”的调查;编号:2020GZGJ44);国家社科基金一般项目(编号:20BGL146)。

摘　　要：新业态是我国新经济发展的产物,是国家大力倡导的新就业形态,随着共享经济的迅猛发展,新业态从业者数量大幅上升,根据《中国共享经济发展报告(2021)》数据,目前从业者总量已达8400万,其中,年轻人所占比例非常高。网约工是新业态青年从业者(以下简称"青年从业者")最具有代表性的群体,比较常见的新业态从业人员有网约车司机、网约配送员等,"平台企业+网约工"的新型用工模式对平台企业而言具有劳动力供给充足、管理成本低、用工有弹性等优点,对从业者而言具有就业灵活、工作自主、准入门槛低等优点。

关 键 词：共享经济 新经济发展 新业态 供给充足 准入门槛 网约工 配送 从业者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F49[经济管理—国民经济]