AISAS模型,小招聘带动大营销  

作　　者：贾昌荣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源》2022年第11期52-55,共4页Human Resources

摘　　要：招聘绝对不是发布广告、简历筛选、面试笔试、录用上岗那么简单。社交媒体时代,全员营销理念下,优秀的招聘主管更应该像一位优秀的营销推广员,在招聘过程中最大化地推销企业,更确切地说是进行品牌营销。人力资源部门常设人才招聘、员工培训、薪酬福利、企业文化、绩效考核及劳动保障岗位。在上述岗位中,很多人认为人才招聘岗位最吃香,又体面又风光——事实并非如此,人才招聘岗位既是企业的门面与窗口。

关 键 词：品牌营销 营销推广 人才招聘 绩效考核 薪酬福利 员工培训 全员营销 社交媒体时代 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]