三个要素,确保规章合法  

作　　者：谢炳城 

机构地区：[1]深圳华创印刷有限公司

出　　处：《人力资源》2022年第17期36-39,共4页Human Resources

摘　　要：根据《劳动合同法》的规定,员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。由此可见,合法的规章制度对企业的全体员工均具有约束力,是企业单方面解雇员工的法律依据之一,规章制度的地位可见一斑。基本案情杨某于2007年7月入职某公司工作。2019年3月,公司发布《内部竞聘实施方案》,决定就公司人力资源部、办公室等15个部门岗位展开内部竞聘。该方案规定,未能通过竞聘上岗的,给予三个月待岗期限,待岗期间分流至各分公司、项目部,在此期间仍未获得工作岗位的,根据《劳动合同法》相关规定执行。

关 键 词：解除劳动合同 企业规章制度 人力资源部 《劳动合同法》 工作岗位 竞聘上岗 实施方案 约束力 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]