年龄歧视何时休  

作　　者：张鹏程 

机构地区：[1]川北医学院管理学院

出　　处：《人力资源》2022年第23期14-15,共2页Human Resources

摘　　要：近期,杭州刘女士在进行网络求职时,招聘方态度极其傲慢,劈头盖脸就是几句:“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊?36岁来碰瓷公司啊?”这些不尊重的话语令刘女士感到十分气愤。刘女士表示,一定要维护自己的权益,要求对方道歉和赔偿。目前,刘女士已对该公司进行了投诉,并且向法院提起诉讼。除非法律法规中有明确规定,或所在行业、岗位有特殊要求(需要报上级人事主管部门审批),才能在招聘中做出年龄限制,而且在面试中也不能因为年龄受到歧视。然而35岁年龄限制之风似乎愈演愈烈,“你满35岁了吗?”更是成为众多求职人口中和心中的“梗”。

关 键 词：年龄限制 提起诉讼 人事主管 年龄歧视 人力资源 网络求职 招聘方 碰瓷 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]