专家坐诊  

作　　者：沈海燕 

机构地区：[1]劳达laboroot

出　　处：《人力资源》2022年第21期52-53,共2页Human Resources

摘　　要：员工产假含中秋节,当天工资还要另算吗员工产假到9月22日结束,员工23日来上班,到9月底还有6个工作日。公司在发放9月份工资时,还要发放中秋节的工资吗?Q&A不需要。一般来讲法定节假日是计薪的。在员工当月满勤的情况下,法定假日的工资包含在月工资中。根据上海市的规定,员工休产假时,奖励的生育假包含周末,遇法定假日顺延。生育津贴是按天计算的,不是整月的情况下,按照缴费基数除以30后乘以相应的自然日。所以计算生育津贴时,法定假日当日也有对应的数额。员工23日返岗出勤,则当月出勤天数为6天,公司只需支付6天工资即可。

关 键 词：甲方乙方 法定假日 生育津贴 中秋节 产假 法定节假日 缴费基数 工资 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]