老板直聘,谨防“拦路虎”  

作　　者：贾昌荣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源》2022年第15期44-47,共4页Human Resources

摘　　要：去中间化短链路式的招聘模式并不是广告语里所说的“和老板直接谈工作”,因为在现实场景中,企业老板与人才资源部或用人部门的招聘视角存在很大的差异。近年来,利用人工智能、大数据等技术,采取“移动+推荐+直聊”的精准匹配招聘模式方兴未艾。这种招聘模式通过企业老板与求职者直接沟通、平等对话,缩短人才招聘链路,提升企业人才招聘效率及求职者就业效率。

关 键 词：招聘模式 人才招聘 人工智能 大数据 就业效率 用人部门 现实场景 求职者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]