基于心理认同,构建培训体系  

作　　者：李晨 

机构地区：[1]江苏省江阴市人力资源和社会保障局综合服务中心

出　　处：《人力资源》2022年第19期86-87,共2页Human Resources

摘　　要：许多企业管理者认为一些员工专业技能低,并抱怨员工工作推进不力或缺乏职位胜任力;企业常见的管理人员“保姆”现象,也大多是由于职能错位造成的。在大环境的影响之下,企业的发展正在飞速前进,相应地,对员工的能力有了更多不确定的要求,不学习就要落伍。在大变革时代,企业对组织再造和转型的诉求尤为迫切,人们对组织学习的兴趣日益增长,越来越多的管理层相信加强组织学习对于组织非常重要。本文所说的人力资源培训体系的构建,一方面就是针对发展趋势变化所做出的相关调整,另一方面则是带动全体员工与企业共同进步。为达到这些效果,最佳的方式就是加快人力资源变革,保证培训体系的稳步构建,促进企业后续发展。

关 键 词：企业的发展 心理认同 培训体系 职能错位 大变革时代 组织再造 人力资源变革 管理人员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]