职业污名对社会工作者离职倾向的影响——基于家庭视角的研究  

The Infuence of Occupational Stigma on Social Workers Turnover Intention:A Family Perspective

作　　者：张田[1] 孙卉 刘江[1] ZHANG Tian;SUN Hui;LIU Jiang

机构地区：[1]南京理工大学社会学系,江苏南京210094 [2]江苏第二师范学院学前教育学院,江苏南京210013

出　　处：《华东理工大学学报（社会科学版）》2024年第2期63-76,共14页Journal of East China University of Science and Technology：Social Science Edition

基　　金：国家社会科学基金青年项目“新时代社会工作服务的赋权评估实践体系研究”(项目编号:21CSH065)的阶段性成果。

摘　　要：本研究基于身份边界理论,从家庭的视角出发,探讨职业污名对社会工作者离职倾向的影响,通过职业污名感知问卷、离职倾向问卷、牵连家人污名问卷和家庭卷入问卷对来自八个省(直辖市)的506名社会工作者进行了调查。结果发现,职业污名感知既可以对社会工作者的离职倾向产生直接的正向预测作用,也可以通过牵连家人污名产生中介作用。此外,该中介作用的三条路径均受到家庭卷入变量的调节:当家庭卷入程度较高时,职业污名能够显著正向预测社会工作者的牵连家人污名和离职倾向,牵连家人污名也可以正向预测离职倾向;相反,当家庭卷入程度较低时,职业污名对于社会工作者的牵连家人污名和离职倾向均没有显著的预测作用,牵连家人污名对于离职倾向也没有显著的预测作用。为避免职业污名对社会工作者离职倾向产生影响,我们需要从社会、社会工作者和社会工作者家人三个层面入手消除污名,化解社会工作者的离职危机。

关 键 词：社会工作者 职业污名 离职倾向 家庭视角 

分 类 号：C916[经济管理]