社会认知理论视角下对职员接受EAP(职员援助计划)程度的影响研究——以美团为例  

作　　者：刘怡雯 

机构地区：[1]香港岭南大学商学院,中国香港

出　　处：《商场现代化》2024年第9期65-69,共5页

摘　　要：本研究旨在从社会认知理论的视角出发,深入探讨美团职员对企业内部职员援助计划(EAP)的接受程度及其影响因素,以及这些因素与工作满意度之间的关系。通过以美团为例,研究人员采取调查问卷的形式对美团职员展开研究。问卷设计涵盖了职员对企业内部职员援助计划(EAP)的态度、接受程度以及工作满意度等关键因素。问卷内容旨在深入了解职员对EAP的认知、期望和实际参与情况,以及这些因素与其工作满意度之间的关系。研究结果表明:积极的态度可能促使职员更积极地参与EAP,而更高的EAP接受程度则与更高的工作满意度紧密相连。

关 键 词：社会认知理论 职员援助计划 接受EAP程度 美团 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F724.6[经济管理—国民经济]