经营考核指标体系变化对国有企业的影响研究  

作　　者：蒋颖丽[1] 梁小娟 

机构地区：[1]广西师范大学职业技术师范学院,广西桂林541000

出　　处：《现代商贸工业》2024年第9期69-71,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：为达到加快国有企业实现高质量发展的目的,国资委建立了经营考核指标体系,以推动和加强对国有企业生产经营的引导。论文通过对考核体系中指标的变化进行研究,发现国资委对国有企业特别是中央企业的盈利能力的考核从重“量”到重“质”,对债务杠杆的考核从“控”到“稳”,对创新和效率的考核从“低”到“高”。在新的经营考核指标体系指引下,国有企业会通过加大分红比例,支持股权激励,有选择进行并购等行为模式提高经营效率,达到考核标准,从而完成战略性转型,加快建设成为世界一流企业。

关 键 词：国有企业 考核指标 影响研究 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]